"Слышь, работать!": Минэкономики определилось с масштабными изменениями в Трудовом кодексе (2 фото)
- 20 декабря 2024
- Познай МИР
Спойлер: работать будем больше, отдыхать - меньше.
Кто там мечтал о четырёхдневке? Отставить мечтать! Министерство экономики пересматривает нормы переработок и увольнений и готовит изменения в Трудовом кодексе.
Источник:
Что ожидается:
- Лимит на переработки увеличится в 2 раза – до 4 часов в день и 240 часов в год. Сейчас этот лимит не должен превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть если начальник задерживает вас на 4 часа в понедельник, то во вторник он не может оставить выполнять сверхурочную работу. После внесения поправок в Трудовой кодекс прежние нормы окажутся недействительными.
Исключение составляют работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по совместительству. Для них продолжительность сверхурочной работы сохранится по прежнему нормативу - не более 120 часов в год.
Источник:
- Отменят запрет на возврат сотрудников из отпуска. Изменения коснутся одной из трёх категорий работников, который сейчас нельзя отзывать из отпуска - тех специалистов, кто занят на вредных производствах или на работах с вредными условиями труда. Запрет сохранится для работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
Поправка: по отзыв будет возможен при двойной оплате труда и согласии работника.
;
- Предлагается оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы.
В плане увольнений и найма тоже грядут изменения:
Источник:
- Срок уведомлений работника об изменении трудового договора по инициативе работодателя сократят с двух месяцев до одного. Если работник не будет согласен на новые условия, работодателя обяжут предложить сотруднику другую вакансию или при её отсутствии договор будет расторгнут.
- Список причин, по которым работодателем может быть расторгнут трудовой договор, расширят.
Источник:
- Установят новый срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию (не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели) - сейчас работник может отозвать своё заявление за сутки до окончания двухнедельного срока.
- Снимут запрет на испытательный срок получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые устраивающихся на работу. Запрет останется действенным лишь в отношении "целевиков" - обучавшихся по целевому направлению.
- Увеличат с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели могут заключить срочный договор. Речь идёт о сезонном бизнесе.
