Каникулы + отпуск: чем невыгодна такая январская комбинация? (6 фото)
- 21 января 2020
- Познай МИР
Работа для большинства – вынужденная мера. И помимо зарплаты есть в официальном трудоустройстве один весомый плюс: отпуск. Сложно поспорить с тем, что гораздо интереснее и полезнее для здоровья увлекательное путешествие, праздное ничегонеделание под пальмами или даже поездка в деревню, нежели работа. Но при подготовке стратегических планов надо учитывать, что невыгодно брать отпуск в январе месяце. Почему?
Лучшее время для отдыха
Источник: soc-factor.ru
Если говорить коротко, то с позиции материальной выгоды наиболее предпочтительным будет отпуск в том месяце, в котором больше всего дней. Поэтому это еще одна причина популярности летних месяцев для отдыха помимо тепла, разумеется. К примеру, в апреле этого года рабочих дней 22, в ноябре 20, а в январе только 17. А для расчета отпускных берется средний заработок за месяц пропорционально числу не календарных, а рабочих, то есть установленных законом дней. А новогодние праздники сокращают количество рабочих дней в январе почти вдвое.
Однако работникам на окладе денежные потери не грозят. Даже с учетом значительного сокращения рабочего времени в январе они получат законный оклад. Поэтому при планировании отпуска на январь месяц надо выбрать один приоритет: либо дольше отдохнуть, продлив каникулы, либо больше заработать.
Хороший отпуск – долгий отпуск
Источник: turvopros.com
Продлить отпуск тоже можно, если подгадать его начало или завершение под выходные или праздничные дни, коими богат российский календарь. В сочетании с оплачиваемыми днями отпуска его длительность увеличится. Таким общедоступным способом смекалистые граждане стараются немного дольше поотлынивать от работы. Но нужно четко понимать, что и зарплаты по выходу из отпуска за эти дни ждать не приходится. И идти в бухгалтерию или к начальнику с требованием отдать «честно заработанные» бессмысленно.
Длиннее отпуск – меньше денег
Источник: hyser.com.ua
Таким образом, сотрудник должен осознавать, что выходные дни сверх длительности отпуска не будут оплачиваться. То есть время отдыха увеличится, а выплаты – нет. Поэтому если целью отпуска является просто более длительный отдых, то отдыхать можно спокойно идти и в январе. С условием, конечно, что на такой вариант развития событий согласится работодатель, поскольку не все из них рады вынужденному простою из-за длительных каникул.
«Разбитый» отпуск
Источник: avatars.mds.yandex.net
Конечно, речь идет не о крушении надежд, а о разбитом на несколько частей честно заслуженном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ, а именно статья 125 позволяет это делать с условием, что одна из частей отпуска будет не менее 14 дней. Остаток можно делить по своему усмотрению по соглашению с руководством. Обычно существующий на предприятии порядок в этом вопросе закреплен локальными нормативными актами.
Отдыхаем дольше – получаем больше
Чтобы получить побольше отпускных, эксперты рекомендуют брать полный 28-дневный отпуск, а не дробить его на части. Если же в силу объективных причин это невозможно сделать, то придется отгуливать его по частям. Но при этом желательно стараться, чтобы каждая из них включала выходные.
