Как не надо устраиваться на работу! Соискателям посвящается! (12 фото)
- 16 августа 2014
- Познай МИР
Не перестаю удивляться людской фантазии и изворотливости. Произошла со мной интересная история связанная с трудоустройством на работу. Может это не новое виение “заманивая”, но для меня первый опыт, да соискателям будет интересно узнать, как работают упыри, которые завлекают доверчивых людей в свои сети.
Несколько дней назад решил устроится по своему диплому HR-менеджером, по простому - кадровиком. Опыта в этой профессии около года, так что нашел то, что не особо давит жесткими условиями работодателя.
Я предпочитаю все делать через телефон, в live режиме, оставлять резюме не люблю. На фото вакансии телефон есть, но когда просматривал в первый раз - телефона не было. Пришлось создавать резюме и отправлять им. И ответ не заставил себя ждать. Через 30 минут мне пришло уведомление на почту.Странные вопросы, ну да ладно. Кто как хочет, так и дро...делает. Ответил, ничего такого.
А вот дальше интереснее.
Первый пункт. Заходим на сайт http://utt14.ru/start-up/ и здесь глаза режет тот самый формат сайта, который прячется в всплывающих окнах на порносайтах! Слоганы поражают воображение! Рассказы о легких деньгах и САМОЙ ЭФФЕКТИВНОЙ бизнес модели режут Вам зрачки, да на столько, что Вы плачете от счастья вперемешку с болью! Прошу прощения за скрин сайта. Лучше не получается. Но Вы можете сами зайти и понять, как ничтожно Вы жили до посещения сайта и понимая всех бизнес основ мира. И никакой конкретики! Только то, что они познали все, а Вы можете заработать кучу денег практически ничего не делая!
Ну да ладно. Мне то что. Работа вроде норм по описанию, даже удобно добираться от дома. Мне то какая разница, чем они занимаются. Мое дело HR и массовый подбор. Но осталось смутное впечатление.
А теперь еще интереснее! Какой блокнот? Какая ручка!? Сколько ходил на собеседования и сколько их сам проводил - никаких блокнотов на первичном интервью никто и никогда не использует! Блокноты и ручки нужны только тогда, когда в одном помещении собирают 10-20 человек и начинают проводить тренинг и обучение, когда тебе будут говорить столько, что ты не сможешь без конспекта и записей. И то это происходит в большинстве случаев ПОСЛЕ прохождения всех интервью и устройства на работу. И то это касается массовых мероприятий и линейного персонала. Но точно не на одного человека, который входит в штат офисных сотрудников.
